Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 18.03.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 72,66 % коштів від місячної потреби на березень 2015 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 17.03.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 67,03 % коштів від місячної потреби на березень 2015 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 11.03.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 37,80 % коштів від місячної потреби на березень 2015 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 10.03.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 27,45 % коштів від місячної потреби на березень 2015 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 06.03.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 22,29 % коштів від місячної потреби на березень 2015 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 19.02.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 76.65 % коштів від місячної потреби на лютий 2015 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 18.02.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 72,66 % коштів від місячної потреби на лютий 2015 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 13.02.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 53,94 % коштів від місячної потреби на лютий 2015 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 11.02.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 40,95 % коштів від місячної потреби на лютий 2015 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 09.02.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 25.78 % коштів від місячної потреби на лютий 2015 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 23.01.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 95,69 % коштів від місячної потреби на січень 2015 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 21.01.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 79,66 % коштів від місячної потреби на січень 2015 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 20.01.2015 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 75,86 % коштів від місячної потреби на січень 2015 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 24.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 98,87 % коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 22.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 85,40 % коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 19.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 82,54 % коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 18.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 72,85 % коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 16.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 63,72 % коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 12.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 49,71 % коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 09.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 30,24% коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г.Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 08.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 23,17 % коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 05.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 20,91 % коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 04.12.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 9,57 % коштів від місячної потреби на грудень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 20.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 79,95 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 19.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 76,72 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 19.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 76,72 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року.
Начальник управління Б.Г. Ситник
Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 18.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 71,70 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 17.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 63,10 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року. Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 17.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 63,10 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 07.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 24,21 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 06.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 16,82 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 05.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 14,71 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 04.11.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 6,48 % коштів від місячної потреби на листопад 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 22.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 93,20 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 21.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 85,48 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 20.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 80,09 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 17.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 72,02 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 16.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 64,62 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 15.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 60,36 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 14.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 53,33 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 13.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 46,71 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 10.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 38,74 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 09.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 29,94 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 08.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 27,53 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 07.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 23,14 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 06.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 15,93 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 03.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 7,90 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 10.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 35,12 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
го фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 05.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 20,87 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
r>
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 24.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 98,07 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 23.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 94,80 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 23.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 94,80 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 22.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 85,16 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 19.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 82,43 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 18.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 73,23 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 10.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 35,12 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 17.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 68,80 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 09.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 31,30 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 08.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 24,60 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 05.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 20,87 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 16.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 63,72 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 15.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 54,61 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 04.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 9,76 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 03.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 3,77 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 26.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 99,14 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 22.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 96,16 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 21.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 85,80 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 20.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 80,46 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 19.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 77,59 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 18.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 69,69 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 15.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 63,85 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 14.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 56,34 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 13.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 51,15 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 12.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 47,13 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 11.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 38,55 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 06.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 20,12 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Щодо продовження виплати
пенсії по інвалідності при зміні
групи інвалідності
Згідно зі статтею 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон) особи, визнані інвалідами, мають право на пенсію по інвалідності, залежно від групи інвалідності, за наявності необхідного страхового стажу на час настання інвалідності або на день звернення за пенсією.
У разі зміни групи інвалідності пенсія в новому розмірі виплачується з дня зміни групи інвалідності (ч.1 ст.35 Закону).
Тому, при повторному визнанні особи інвалідом, в тому числі нижчої/вищої групи, виплата пенсії може бути продовжена з урахуванням тривалості страхового стажу, наявного на час первинного призначення пенсії (попереднього перерахунку), за умови, що після припинення виплати не минуло п’яти років.
У разі зміни групи інвалідності пенсія в новому розмірі виплачується з дня зміни групи інвалідності (ч.1 ст.35 Закону).
Тому, при повторному визнанні особи інвалідом, в тому числі нижчої/вищої групи, виплата пенсії може бути продовжена з урахуванням тривалості страхового стажу, наявного на час первинного призначення пенсії (попереднього перерахунку), за умови, що після припинення виплати не минуло п’яти років.
Заступник начальника Управління Л.П. Філяк
Легалізація заробітної плати
В рамках виконання соціальних ініціатив Президента України одним із завдань, що стоять на порядку денному перед органм Пенсійного фонду України в Чортківському районі є легалізація заробітної плати.
Кожна людина, незалежно від сфери діяльності та посади, хоче добре жити, отримувати гідну заробітну плату, мати соціальні гарантії.
Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про так звані «тіньові» заробітки. Громадянам слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому. Людина, яка працює неофіційно, при отриманні травми не може розраховувати на виплату їй лікарняних та інших обов'язкових виплат.
Одним із заходів вжиття до суб’єктів підприємницької діяльності, керівників, які не оформлюють трудові відносини з найманими працівниками, не виплачують заробітну плату на відповідному рівні, є діяльність робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.
Робочою групою здійснюються заходи по виявленню осіб, що працюють без оформлення трудових відносин та встановлення факту на предмет їх реєстрації у районному центрі зайнятості, а також перевірка виплати заробітної плати працівникам з метою виявлення фактів приховування доходів від оподаткування, ведення подвійної бухгалтерії і виплати заробітної плати за рахунок тіньових коштів.
Членами робочої групи постійно проводиться роз’яснювальна робота з роботодавцями з метою заохочення підприємців щодо легалізації робочої сили, постійно надається практична та методична допомога громадянам у здійсненні державної реєстрації.
Відповідно до цього питання мусять поставитися роботодавці: не порушувати Закон, оформляти належним чином трудові відносини зі своїми працівниками. Не варто забувати, що виплата заробітної плати без сплати встановлених податків і зборів є грубим порушенням Законів України, яка підпадає під адміністративну та кримінальну відповідальність.
Перший заступник начальника Управління Л.О. Бобак
Щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
Кожна людина, незалежно від сфери діяльності та посади, хоче добре жити, отримувати гідну заробітну плату, мати соціальні гарантії.
Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про так звані «тіньові» заробітки. Громадянам слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому. Людина, яка працює неофіційно, при отриманні травми не може розраховувати на виплату їй лікарняних та інших обов'язкових виплат.
Одним із заходів вжиття до суб’єктів підприємницької діяльності, керівників, які не оформлюють трудові відносини з найманими працівниками, не виплачують заробітну плату на відповідному рівні, є діяльність робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.
Робочою групою здійснюються заходи по виявленню осіб, що працюють без оформлення трудових відносин та встановлення факту на предмет їх реєстрації у районному центрі зайнятості, а також перевірка виплати заробітної плати працівникам з метою виявлення фактів приховування доходів від оподаткування, ведення подвійної бухгалтерії і виплати заробітної плати за рахунок тіньових коштів.
Членами робочої групи постійно проводиться роз’яснювальна робота з роботодавцями з метою заохочення підприємців щодо легалізації робочої сили, постійно надається практична та методична допомога громадянам у здійсненні державної реєстрації.
Відповідно до цього питання мусять поставитися роботодавці: не порушувати Закон, оформляти належним чином трудові відносини зі своїми працівниками. Не варто забувати, що виплата заробітної плати без сплати встановлених податків і зборів є грубим порушенням Законів України, яка підпадає під адміністративну та кримінальну відповідальність.
Перший заступник начальника Управління Л.О. Бобак
Щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
Одним із рівнів Пенсійної системи в Україні, а саме II рівнем, є обов’язкова накопичувальна пенсійна система, де акумулювання пенсійних внесків здійснюється в Накопичувальному пенсійному фонді, а інвестування пенсійних активів – приватними компаніями. Можлива дата запровадження: 2014 рік.
Накопичувальний фонд – це цільовий позабюджетний фонд, що створюється Пенсійним фондом України шляхом відкриття банківського рахунку у зберігача для: акумулювання страхових внесків учасників II рівня, спрямування пенсійних активів на інвестування з метою отримання інвестиційного прибутку на користь учасників та використання пенсійних коштів на пенсійні виплати.
Учасниками можуть бути особи не старше 35 років (5.1 млн. осіб у перший рік), розмір пенсійного внеску у першому році – 2% з підвищенням у кожному наступному році на 1% до 7% заробітної плати осіб.
Кошти накопичувального фонду формуються за рахунок:
1.страхових внесків учасників другого рівня;
2.інвестиційного доходу, отриманого внаслідок розміщення пенсійних активів;
3.суми фінансових санкцій, застосованих до юридичних і фізичних осіб за порушення порядку сплати внесків до другого рівня, використання коштів Накопичувального фонду, а також суми адміністративних стягнень, накладених на посадових осіб за порушення.
Накопичувальний фонд – це цільовий позабюджетний фонд, що створюється Пенсійним фондом України шляхом відкриття банківського рахунку у зберігача для: акумулювання страхових внесків учасників II рівня, спрямування пенсійних активів на інвестування з метою отримання інвестиційного прибутку на користь учасників та використання пенсійних коштів на пенсійні виплати.
Учасниками можуть бути особи не старше 35 років (5.1 млн. осіб у перший рік), розмір пенсійного внеску у першому році – 2% з підвищенням у кожному наступному році на 1% до 7% заробітної плати осіб.
Кошти накопичувального фонду формуються за рахунок:
1.страхових внесків учасників другого рівня;
2.інвестиційного доходу, отриманого внаслідок розміщення пенсійних активів;
3.суми фінансових санкцій, застосованих до юридичних і фізичних осіб за порушення порядку сплати внесків до другого рівня, використання коштів Накопичувального фонду, а також суми адміністративних стягнень, накладених на посадових осіб за порушення.
Перший заступник начальника Управління Л.О. Бобак
Щодо заповнення звітності
У зв’язку з численними зверненнями щодо відображення в таблицях 5 та 6 додатку 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – звіт) осіб, яких призвали на військові збори та/або мобілізували, Пенсійний фонд України повідомляє.
Відповідно до п. 7–8 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, затвердженої наказом Міноборони від 12.03.2007 № 80, за працівниками, призваними на військові збори, зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Заробітна плата виплачується за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв’язку з від’їздом на збори, а також середня заробітна плата за перші півмісяця зборів. За решту часу перебування на зборах заробітна плата виплачується у звичайні строки, встановлені на підприємстві, в установі чи організації, де працює військовозобов’язаний.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.11.2006 № 1644 виплата середнього заробітку військовозобов'язаним, у т. ч. резервістам, призваним на збори, проводиться підприємствами, установами та організаціями, в яких працюють призвані на збори громадяни.
На період мобілізації, на особливий період, але не довше ніж один рік, за працівниками також зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Таку норму запроваджено з 01.01.2014 Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27.03.2014 № 1169-VII.
Отже трудові відносини, впродовж вищезазначених строків, з такими працівниками не перериваються.
Спеціального коду «типу нарахувань» для відображення середньої заробітної плати у таблиці 6 додатку 4 звіту нормативно не встановлено. У разі, якщо період мобілізації або перебування працівника на військових зборах лежить в межах одного місяця, середня заробітна плата, нарахована за цей час, відображається сукупно із заробітною платою за такий звітний місяць.
Якщо період виходить за межі одного календарного місяця, то «перехідна» сума середньої заробітної плати відображається окремим рядком за наступний календарний місяць, аналогічно відпускним, але без зазначення типу нарахування.
У разі, якщо військовозобов'язаний був призваний зі щорічної чи додаткової відпустки, за погодженням з роботодавцем відпустки підлягають продовженню після закінчення зборів або перенесенню на інший строк. В останньому випадку перерахунок відпускних, а саме їх сторнування, відображається у таблиці 6 додатка 4 відповідно до загальновстановлених правил формування персоніфікованих даних у таких випадках, із застосуванням знаку «-».
Відповідно до п. 7–8 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, затвердженої наказом Міноборони від 12.03.2007 № 80, за працівниками, призваними на військові збори, зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Заробітна плата виплачується за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв’язку з від’їздом на збори, а також середня заробітна плата за перші півмісяця зборів. За решту часу перебування на зборах заробітна плата виплачується у звичайні строки, встановлені на підприємстві, в установі чи організації, де працює військовозобов’язаний.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.11.2006 № 1644 виплата середнього заробітку військовозобов'язаним, у т. ч. резервістам, призваним на збори, проводиться підприємствами, установами та організаціями, в яких працюють призвані на збори громадяни.
На період мобілізації, на особливий період, але не довше ніж один рік, за працівниками також зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Таку норму запроваджено з 01.01.2014 Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27.03.2014 № 1169-VII.
Отже трудові відносини, впродовж вищезазначених строків, з такими працівниками не перериваються.
Спеціального коду «типу нарахувань» для відображення середньої заробітної плати у таблиці 6 додатку 4 звіту нормативно не встановлено. У разі, якщо період мобілізації або перебування працівника на військових зборах лежить в межах одного місяця, середня заробітна плата, нарахована за цей час, відображається сукупно із заробітною платою за такий звітний місяць.
Якщо період виходить за межі одного календарного місяця, то «перехідна» сума середньої заробітної плати відображається окремим рядком за наступний календарний місяць, аналогічно відпускним, але без зазначення типу нарахування.
У разі, якщо військовозобов'язаний був призваний зі щорічної чи додаткової відпустки, за погодженням з роботодавцем відпустки підлягають продовженню після закінчення зборів або перенесенню на інший строк. В останньому випадку перерахунок відпускних, а саме їх сторнування, відображається у таблиці 6 додатка 4 відповідно до загальновстановлених правил формування персоніфікованих даних у таких випадках, із застосуванням знаку «-».
Начальник відділу надходження,
прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб
та контрольно -перевірочної роботи О.А. Колесніков
прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб
та контрольно -перевірочної роботи О.А. Колесніков
До уваги громадян, які приїхали
з Автономної Республіки Крим та
м. Севастополь
З питань призначення та виплати пенсії просимо Вас звертатися до
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі, каб. №1,
за адресою: м. Чортків, вул. Шевченка,34.
Основні документи, які необхідно мати при собі (за наявності):
- паспорт;
- посвідчення отримувача пенсії;
- довідка про присвоєння ідентифікаційного коду.
Крім того, для отримання консультацій Ви можете звернутися на "гарячу лінію" Управління: телефон: 2 18 60
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі, каб. №1,
за адресою: м. Чортків, вул. Шевченка,34.
Основні документи, які необхідно мати при собі (за наявності):
- паспорт;
- посвідчення отримувача пенсії;
- довідка про присвоєння ідентифікаційного коду.
Крім того, для отримання консультацій Ви можете звернутися на "гарячу лінію" Управління: телефон: 2 18 60
Начальник Управління Б.Г. Ситник
ІНФОРМАЦІЯ ПФУ
Відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Відповідно статті 17 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон) інформація з Державного реєстру використовується з дотриманням вимог, передбачених Законом України “Про інформацію” виключно для потреб, визначеним Законом.
Відповідно до статті 11 Закону України “Про інформацію” не допускається поширення відомостей про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом.
Надання інформації з бази даних Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру, у тому числі правоохоронним органам, органам державної виконавчої служби тощо, здійснюється у випадках та порядку, передбачених законом.
Зокрема, довідки за формами Ок-2, Ок-5 та Ок-7 надаються застрахованій особі при особистому зверненні до територіального управління Пенсійного фонду України при пред’явленні паспорта, реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційний номер) або свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Страхувальникам надається інформація про застрахованих осіб, які перебувають у відносинах з цими страхувальниками, за відповідні періоди.
Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності України та Державній податковій адміністрації України інформація із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування надається на центральному рівні відповідно до окремих протоколів обміну.
Органи Пенсійного фонду України використовують інформацію Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру при призначенні/перерахунку пенсій та інших виплат, визначених законодавством.
Для надання органами Пенсійного фонду України інформації із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру іншим особам, у тому числі утвореним поза законодавством України, немає законних підстав.
Особи, які мають доступ або користуються відомостями, що містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру, за незаконне розголошення цих відомостей несуть відповідальність згідно закону.
Відповідно статті 17 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон) інформація з Державного реєстру використовується з дотриманням вимог, передбачених Законом України “Про інформацію” виключно для потреб, визначеним Законом.
Відповідно до статті 11 Закону України “Про інформацію” не допускається поширення відомостей про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом.
Надання інформації з бази даних Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру, у тому числі правоохоронним органам, органам державної виконавчої служби тощо, здійснюється у випадках та порядку, передбачених законом.
Зокрема, довідки за формами Ок-2, Ок-5 та Ок-7 надаються застрахованій особі при особистому зверненні до територіального управління Пенсійного фонду України при пред’явленні паспорта, реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційний номер) або свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Страхувальникам надається інформація про застрахованих осіб, які перебувають у відносинах з цими страхувальниками, за відповідні періоди.
Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності України та Державній податковій адміністрації України інформація із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування надається на центральному рівні відповідно до окремих протоколів обміну.
Органи Пенсійного фонду України використовують інформацію Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру при призначенні/перерахунку пенсій та інших виплат, визначених законодавством.
Для надання органами Пенсійного фонду України інформації із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру іншим особам, у тому числі утвореним поза законодавством України, немає законних підстав.
Особи, які мають доступ або користуються відомостями, що містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру, за незаконне розголошення цих відомостей несуть відповідальність згідно закону.
Начальник відділу надходження,
прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб
та контрольно -перевірочної роботи О.А. Колесніков
прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб
та контрольно -перевірочної роботи О.А. Колесніков
ІНФОРМАЦІЯ ПФУ
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі провело індексацію пенсій з 01 травня 2014 року. Індексація проведена в межах прожиткового мінімуму для непрацездатних громадян — 949 грн., зокрема мінімальна пенсія проіндексована на показник інфляції 3%. Проіндексовано 2479 особових рахунків на суму 78951,90 грн., середній розмір 31,85 грн.
Індексація проводиться автоматично непрацюючим пенсіонерам. Згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення індексації не підлягають виплати, які визначаються залежно від прожиткового мінімуму: пенсії, розмір яких не перевищує прожиткового мінімуму; підвищення, надбавки та інші доплати до пенсії.
Заступник начальника Управління Л.П. Філяк
Хто має право на пільгову пенсію ?
Держава гарантує право на пільгове пенсійне забезпечення тим особам, праця яких пов’язана з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.Специфіка пільгового пенсійного забезпечення цієї категорії громадян пояснюється особливими умовами, характером та тривалістю роботи, а також наявністю і тривалістю спеціального трудового стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.
Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», який набрав чинності 1 січня 2004 р., передбачає, що пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом міністрів, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.
До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії цим особам призначаються органами Пенсійного фонду за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».
Так, згідно із ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають такі особи:
а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці – за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки – після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах; жінки – після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах;
б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці – за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки – після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки – після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.
Відповідно до ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» постановою Кабінету міністрів від 16.01.2003 р. № 36 затверджено Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та Список №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість у яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Завідувач юридичного сектору
Управління ПФУ в Чортківському районі І.Г. Павлинів
Порядок призначення пільгових пенсій
порядок призначення пільгових пенсій особам, які мали право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення», регулюється ст. 100 зазначеного Закону.Так, цією статтею передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше чинним законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах:
а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше чинним законодавством;
б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до ст. 12 цього Закону (жінки – 55 років, чоловіки – 60 років), зменшується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому ст. 13 та 14 цього Закону, виходячи з вимог до цього стажу, встановлених раніше чинним законодавством.
При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до цієї статті застосовуються Список № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах і Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, затверджені постановою Ради міністрів СРСР від 22.08.1956 р. № 1173.
З метою забезпечення соціального захисту та належного пенсійного забезпечення працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 (далі – списки), наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.11.2005 р. № 383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 1 грудня 2005 р. за № 1451/11731, затверджено Порядок застосування списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Цей Порядок регулює застосування списків під час обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до пп. «а» та «б» ст. 13 і ст. 100 Закону «Про пенсійне забезпечення».
При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. Водночас слід зазначити, що пенсії за сумісними роботами, професіями та посадами працівників, зайнятих у виробництвах та на роботах, передбачених списками, призначаються:
1) за Списком № 2, якщо одна з виконуваних робіт, професій чи посад передбачена в Списку № 1, а інша в Списку № 2;
на загальних підставах, якщо одна з виконуваних робіт, професій чи посад передбачена в Списку № 1 або в Списку № 2, а інша цими Списками не передбачена.
Завідувач юридичного сектору
Управління ПФУ в Чортківському районі І.Г. Павлинів
Порядок визначення пільгового стажу
Визначення пільгового стажу, що дає право на пенсію на пільгових умовах, то необхідно зазначити, що до такого стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 р., тобто з моменту набрання чинності постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 р. № 442, якою затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі – Порядок).Згідно з Порядком атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років.
Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію на пільгових умовах, впродовж п’яти років після затвердження її результатів, за умови, що впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.
Атестація робочих місць передбачає, зокрема, обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці, визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах та складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників.
Для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку з оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, за відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету міністрів від 12.08.1993 р. № 637.
У такій довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.
Таким чином, за записами трудової книжки не тільки визначається загальний стаж роботи, але й встановлюються відомості, які дають право на пенсію на пільгових умовах. В переважній більшості випадків для призначення пенсій на пільгових умовах потрібні дані про характер виконуваної роботи, наприклад про зайнятість на гарячих ділянках робіт, про роботу з відповідними шкідливими речовинами, про виконання робіт визначеним способом і у відповідному місці та інші важливі дані.
Дотримання правильного порядку застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, забезпечить належне пільгове пенсійне забезпечення працівників із шкідливими та важкими умовами праці.
Завідувач юридичного сектору
Управління ПФУ в Чортківському районі І.Г. Павлинів
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 08.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 27,53 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 07.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 23,14 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 06.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 15,93 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 03.10.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 7,90 % коштів від місячної потреби на жовтень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 10.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 35,12 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
го фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 05.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 20,87 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
r>
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 24.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 98,07 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 23.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 94,80 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 23.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 94,80 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 22.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 85,16 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 19.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 82,43 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 18.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 73,23 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 10.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 35,12 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 17.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 68,80 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 09.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 31,30 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 08.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 24,60 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 05.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 20,87 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 16.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 63,72 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 15.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 54,61 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 04.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 9,76 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 03.09.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 3,77 % коштів від місячної потреби на вересень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 26.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 99,14 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 22.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 96,16 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
Начальник Управління Б.Г. Ситник
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 21.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 85,80 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 20.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 80,46 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 19.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 77,59 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 18.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 69,69 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 15.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 63,85 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 14.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 56,34 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 13.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 51,15 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 12.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 47,13 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 11.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 38,55 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі повідомляє, що станом на 06.08.2014 року на виплату пенсій та допомог профінансовано 20,12 % коштів від місячної потреби на серпень 2014 року.
В.о.начальника Управління Л.О.Бобак
Щодо продовження виплати
пенсії по інвалідності при зміні
групи інвалідності
Згідно зі статтею 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон) особи, визнані інвалідами, мають право на пенсію по інвалідності, залежно від групи інвалідності, за наявності необхідного страхового стажу на час настання інвалідності або на день звернення за пенсією.
У разі зміни групи інвалідності пенсія в новому розмірі виплачується з дня зміни групи інвалідності (ч.1 ст.35 Закону).
Тому, при повторному визнанні особи інвалідом, в тому числі нижчої/вищої групи, виплата пенсії може бути продовжена з урахуванням тривалості страхового стажу, наявного на час первинного призначення пенсії (попереднього перерахунку), за умови, що після припинення виплати не минуло п’яти років.
У разі зміни групи інвалідності пенсія в новому розмірі виплачується з дня зміни групи інвалідності (ч.1 ст.35 Закону).
Тому, при повторному визнанні особи інвалідом, в тому числі нижчої/вищої групи, виплата пенсії може бути продовжена з урахуванням тривалості страхового стажу, наявного на час первинного призначення пенсії (попереднього перерахунку), за умови, що після припинення виплати не минуло п’яти років.
Заступник начальника Управління Л.П. Філяк
Легалізація заробітної плати
В рамках виконання соціальних ініціатив Президента України одним із завдань, що стоять на порядку денному перед органм Пенсійного фонду України в Чортківському районі є легалізація заробітної плати.
Кожна людина, незалежно від сфери діяльності та посади, хоче добре жити, отримувати гідну заробітну плату, мати соціальні гарантії.
Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про так звані «тіньові» заробітки. Громадянам слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому. Людина, яка працює неофіційно, при отриманні травми не може розраховувати на виплату їй лікарняних та інших обов'язкових виплат.
Одним із заходів вжиття до суб’єктів підприємницької діяльності, керівників, які не оформлюють трудові відносини з найманими працівниками, не виплачують заробітну плату на відповідному рівні, є діяльність робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.
Робочою групою здійснюються заходи по виявленню осіб, що працюють без оформлення трудових відносин та встановлення факту на предмет їх реєстрації у районному центрі зайнятості, а також перевірка виплати заробітної плати працівникам з метою виявлення фактів приховування доходів від оподаткування, ведення подвійної бухгалтерії і виплати заробітної плати за рахунок тіньових коштів.
Членами робочої групи постійно проводиться роз’яснювальна робота з роботодавцями з метою заохочення підприємців щодо легалізації робочої сили, постійно надається практична та методична допомога громадянам у здійсненні державної реєстрації.
Відповідно до цього питання мусять поставитися роботодавці: не порушувати Закон, оформляти належним чином трудові відносини зі своїми працівниками. Не варто забувати, що виплата заробітної плати без сплати встановлених податків і зборів є грубим порушенням Законів України, яка підпадає під адміністративну та кримінальну відповідальність.
Перший заступник начальника Управління Л.О. Бобак
Щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
Кожна людина, незалежно від сфери діяльності та посади, хоче добре жити, отримувати гідну заробітну плату, мати соціальні гарантії.
Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про так звані «тіньові» заробітки. Громадянам слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому. Людина, яка працює неофіційно, при отриманні травми не може розраховувати на виплату їй лікарняних та інших обов'язкових виплат.
Одним із заходів вжиття до суб’єктів підприємницької діяльності, керівників, які не оформлюють трудові відносини з найманими працівниками, не виплачують заробітну плату на відповідному рівні, є діяльність робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.
Робочою групою здійснюються заходи по виявленню осіб, що працюють без оформлення трудових відносин та встановлення факту на предмет їх реєстрації у районному центрі зайнятості, а також перевірка виплати заробітної плати працівникам з метою виявлення фактів приховування доходів від оподаткування, ведення подвійної бухгалтерії і виплати заробітної плати за рахунок тіньових коштів.
Членами робочої групи постійно проводиться роз’яснювальна робота з роботодавцями з метою заохочення підприємців щодо легалізації робочої сили, постійно надається практична та методична допомога громадянам у здійсненні державної реєстрації.
Відповідно до цього питання мусять поставитися роботодавці: не порушувати Закон, оформляти належним чином трудові відносини зі своїми працівниками. Не варто забувати, що виплата заробітної плати без сплати встановлених податків і зборів є грубим порушенням Законів України, яка підпадає під адміністративну та кримінальну відповідальність.
Перший заступник начальника Управління Л.О. Бобак
Щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
Одним із рівнів Пенсійної системи в Україні, а саме II рівнем, є обов’язкова накопичувальна пенсійна система, де акумулювання пенсійних внесків здійснюється в Накопичувальному пенсійному фонді, а інвестування пенсійних активів – приватними компаніями. Можлива дата запровадження: 2014 рік.
Накопичувальний фонд – це цільовий позабюджетний фонд, що створюється Пенсійним фондом України шляхом відкриття банківського рахунку у зберігача для: акумулювання страхових внесків учасників II рівня, спрямування пенсійних активів на інвестування з метою отримання інвестиційного прибутку на користь учасників та використання пенсійних коштів на пенсійні виплати.
Учасниками можуть бути особи не старше 35 років (5.1 млн. осіб у перший рік), розмір пенсійного внеску у першому році – 2% з підвищенням у кожному наступному році на 1% до 7% заробітної плати осіб.
Кошти накопичувального фонду формуються за рахунок:
1.страхових внесків учасників другого рівня;
2.інвестиційного доходу, отриманого внаслідок розміщення пенсійних активів;
3.суми фінансових санкцій, застосованих до юридичних і фізичних осіб за порушення порядку сплати внесків до другого рівня, використання коштів Накопичувального фонду, а також суми адміністративних стягнень, накладених на посадових осіб за порушення.
Накопичувальний фонд – це цільовий позабюджетний фонд, що створюється Пенсійним фондом України шляхом відкриття банківського рахунку у зберігача для: акумулювання страхових внесків учасників II рівня, спрямування пенсійних активів на інвестування з метою отримання інвестиційного прибутку на користь учасників та використання пенсійних коштів на пенсійні виплати.
Учасниками можуть бути особи не старше 35 років (5.1 млн. осіб у перший рік), розмір пенсійного внеску у першому році – 2% з підвищенням у кожному наступному році на 1% до 7% заробітної плати осіб.
Кошти накопичувального фонду формуються за рахунок:
1.страхових внесків учасників другого рівня;
2.інвестиційного доходу, отриманого внаслідок розміщення пенсійних активів;
3.суми фінансових санкцій, застосованих до юридичних і фізичних осіб за порушення порядку сплати внесків до другого рівня, використання коштів Накопичувального фонду, а також суми адміністративних стягнень, накладених на посадових осіб за порушення.
Перший заступник начальника Управління Л.О. Бобак
Щодо заповнення звітності
У зв’язку з численними зверненнями щодо відображення в таблицях 5 та 6 додатку 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – звіт) осіб, яких призвали на військові збори та/або мобілізували, Пенсійний фонд України повідомляє.
Відповідно до п. 7–8 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, затвердженої наказом Міноборони від 12.03.2007 № 80, за працівниками, призваними на військові збори, зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Заробітна плата виплачується за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв’язку з від’їздом на збори, а також середня заробітна плата за перші півмісяця зборів. За решту часу перебування на зборах заробітна плата виплачується у звичайні строки, встановлені на підприємстві, в установі чи організації, де працює військовозобов’язаний.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.11.2006 № 1644 виплата середнього заробітку військовозобов'язаним, у т. ч. резервістам, призваним на збори, проводиться підприємствами, установами та організаціями, в яких працюють призвані на збори громадяни.
На період мобілізації, на особливий період, але не довше ніж один рік, за працівниками також зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Таку норму запроваджено з 01.01.2014 Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27.03.2014 № 1169-VII.
Отже трудові відносини, впродовж вищезазначених строків, з такими працівниками не перериваються.
Спеціального коду «типу нарахувань» для відображення середньої заробітної плати у таблиці 6 додатку 4 звіту нормативно не встановлено. У разі, якщо період мобілізації або перебування працівника на військових зборах лежить в межах одного місяця, середня заробітна плата, нарахована за цей час, відображається сукупно із заробітною платою за такий звітний місяць.
Якщо період виходить за межі одного календарного місяця, то «перехідна» сума середньої заробітної плати відображається окремим рядком за наступний календарний місяць, аналогічно відпускним, але без зазначення типу нарахування.
У разі, якщо військовозобов'язаний був призваний зі щорічної чи додаткової відпустки, за погодженням з роботодавцем відпустки підлягають продовженню після закінчення зборів або перенесенню на інший строк. В останньому випадку перерахунок відпускних, а саме їх сторнування, відображається у таблиці 6 додатка 4 відповідно до загальновстановлених правил формування персоніфікованих даних у таких випадках, із застосуванням знаку «-».
Відповідно до п. 7–8 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, затвердженої наказом Міноборони від 12.03.2007 № 80, за працівниками, призваними на військові збори, зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Заробітна плата виплачується за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв’язку з від’їздом на збори, а також середня заробітна плата за перші півмісяця зборів. За решту часу перебування на зборах заробітна плата виплачується у звичайні строки, встановлені на підприємстві, в установі чи організації, де працює військовозобов’язаний.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.11.2006 № 1644 виплата середнього заробітку військовозобов'язаним, у т. ч. резервістам, призваним на збори, проводиться підприємствами, установами та організаціями, в яких працюють призвані на збори громадяни.
На період мобілізації, на особливий період, але не довше ніж один рік, за працівниками також зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Таку норму запроваджено з 01.01.2014 Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27.03.2014 № 1169-VII.
Отже трудові відносини, впродовж вищезазначених строків, з такими працівниками не перериваються.
Спеціального коду «типу нарахувань» для відображення середньої заробітної плати у таблиці 6 додатку 4 звіту нормативно не встановлено. У разі, якщо період мобілізації або перебування працівника на військових зборах лежить в межах одного місяця, середня заробітна плата, нарахована за цей час, відображається сукупно із заробітною платою за такий звітний місяць.
Якщо період виходить за межі одного календарного місяця, то «перехідна» сума середньої заробітної плати відображається окремим рядком за наступний календарний місяць, аналогічно відпускним, але без зазначення типу нарахування.
У разі, якщо військовозобов'язаний був призваний зі щорічної чи додаткової відпустки, за погодженням з роботодавцем відпустки підлягають продовженню після закінчення зборів або перенесенню на інший строк. В останньому випадку перерахунок відпускних, а саме їх сторнування, відображається у таблиці 6 додатка 4 відповідно до загальновстановлених правил формування персоніфікованих даних у таких випадках, із застосуванням знаку «-».
Начальник відділу надходження,
прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб
та контрольно -перевірочної роботи О.А. Колесніков
прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб
та контрольно -перевірочної роботи О.А. Колесніков
До уваги громадян, які приїхали
з Автономної Республіки Крим та
м. Севастополь
З питань призначення та виплати пенсії просимо Вас звертатися до
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі, каб. №1,
за адресою: м. Чортків, вул. Шевченка,34.
Основні документи, які необхідно мати при собі (за наявності):
- паспорт;
- посвідчення отримувача пенсії;
- довідка про присвоєння ідентифікаційного коду.
Крім того, для отримання консультацій Ви можете звернутися на "гарячу лінію" Управління: телефон: 2 18 60
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі, каб. №1,
за адресою: м. Чортків, вул. Шевченка,34.
Основні документи, які необхідно мати при собі (за наявності):
- паспорт;
- посвідчення отримувача пенсії;
- довідка про присвоєння ідентифікаційного коду.
Крім того, для отримання консультацій Ви можете звернутися на "гарячу лінію" Управління: телефон: 2 18 60
Начальник Управління Б.Г. Ситник
ІНФОРМАЦІЯ ПФУ
Відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Відповідно статті 17 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон) інформація з Державного реєстру використовується з дотриманням вимог, передбачених Законом України “Про інформацію” виключно для потреб, визначеним Законом.
Відповідно до статті 11 Закону України “Про інформацію” не допускається поширення відомостей про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом.
Надання інформації з бази даних Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру, у тому числі правоохоронним органам, органам державної виконавчої служби тощо, здійснюється у випадках та порядку, передбачених законом.
Зокрема, довідки за формами Ок-2, Ок-5 та Ок-7 надаються застрахованій особі при особистому зверненні до територіального управління Пенсійного фонду України при пред’явленні паспорта, реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційний номер) або свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Страхувальникам надається інформація про застрахованих осіб, які перебувають у відносинах з цими страхувальниками, за відповідні періоди.
Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності України та Державній податковій адміністрації України інформація із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування надається на центральному рівні відповідно до окремих протоколів обміну.
Органи Пенсійного фонду України використовують інформацію Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру при призначенні/перерахунку пенсій та інших виплат, визначених законодавством.
Для надання органами Пенсійного фонду України інформації із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру іншим особам, у тому числі утвореним поза законодавством України, немає законних підстав.
Особи, які мають доступ або користуються відомостями, що містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру, за незаконне розголошення цих відомостей несуть відповідальність згідно закону.
Відповідно статті 17 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон) інформація з Державного реєстру використовується з дотриманням вимог, передбачених Законом України “Про інформацію” виключно для потреб, визначеним Законом.
Відповідно до статті 11 Закону України “Про інформацію” не допускається поширення відомостей про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом.
Надання інформації з бази даних Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру, у тому числі правоохоронним органам, органам державної виконавчої служби тощо, здійснюється у випадках та порядку, передбачених законом.
Зокрема, довідки за формами Ок-2, Ок-5 та Ок-7 надаються застрахованій особі при особистому зверненні до територіального управління Пенсійного фонду України при пред’явленні паспорта, реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційний номер) або свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Страхувальникам надається інформація про застрахованих осіб, які перебувають у відносинах з цими страхувальниками, за відповідні періоди.
Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності України та Державній податковій адміністрації України інформація із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування надається на центральному рівні відповідно до окремих протоколів обміну.
Органи Пенсійного фонду України використовують інформацію Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру при призначенні/перерахунку пенсій та інших виплат, визначених законодавством.
Для надання органами Пенсійного фонду України інформації із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру іншим особам, у тому числі утвореним поза законодавством України, немає законних підстав.
Особи, які мають доступ або користуються відомостями, що містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру, за незаконне розголошення цих відомостей несуть відповідальність згідно закону.
Начальник відділу надходження,
прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб
та контрольно -перевірочної роботи О.А. Колесніков
прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб
та контрольно -перевірочної роботи О.А. Колесніков
ІНФОРМАЦІЯ ПФУ
Управління Пенсійного фонду України в Чортківському районі провело індексацію пенсій з 01 травня 2014 року. Індексація проведена в межах прожиткового мінімуму для непрацездатних громадян — 949 грн., зокрема мінімальна пенсія проіндексована на показник інфляції 3%. Проіндексовано 2479 особових рахунків на суму 78951,90 грн., середній розмір 31,85 грн.
Індексація проводиться автоматично непрацюючим пенсіонерам. Згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення індексації не підлягають виплати, які визначаються залежно від прожиткового мінімуму: пенсії, розмір яких не перевищує прожиткового мінімуму; підвищення, надбавки та інші доплати до пенсії.
Заступник начальника Управління Л.П. Філяк
Хто має право на пільгову пенсію ?
Держава гарантує право на пільгове пенсійне забезпечення тим особам, праця яких пов’язана з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.Специфіка пільгового пенсійного забезпечення цієї категорії громадян пояснюється особливими умовами, характером та тривалістю роботи, а також наявністю і тривалістю спеціального трудового стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.
Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», який набрав чинності 1 січня 2004 р., передбачає, що пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом міністрів, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.
До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії цим особам призначаються органами Пенсійного фонду за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».
Так, згідно із ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають такі особи:
а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці – за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки – після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах; жінки – після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах;
б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці – за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки – після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки – після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.
Відповідно до ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» постановою Кабінету міністрів від 16.01.2003 р. № 36 затверджено Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та Список №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість у яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Завідувач юридичного сектору
Управління ПФУ в Чортківському районі І.Г. Павлинів
Порядок призначення пільгових пенсій
порядок призначення пільгових пенсій особам, які мали право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення», регулюється ст. 100 зазначеного Закону.Так, цією статтею передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше чинним законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах:
а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше чинним законодавством;
б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до ст. 12 цього Закону (жінки – 55 років, чоловіки – 60 років), зменшується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому ст. 13 та 14 цього Закону, виходячи з вимог до цього стажу, встановлених раніше чинним законодавством.
При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до цієї статті застосовуються Список № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах і Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, затверджені постановою Ради міністрів СРСР від 22.08.1956 р. № 1173.
З метою забезпечення соціального захисту та належного пенсійного забезпечення працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 (далі – списки), наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.11.2005 р. № 383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 1 грудня 2005 р. за № 1451/11731, затверджено Порядок застосування списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Цей Порядок регулює застосування списків під час обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до пп. «а» та «б» ст. 13 і ст. 100 Закону «Про пенсійне забезпечення».
При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. Водночас слід зазначити, що пенсії за сумісними роботами, професіями та посадами працівників, зайнятих у виробництвах та на роботах, передбачених списками, призначаються:
1) за Списком № 2, якщо одна з виконуваних робіт, професій чи посад передбачена в Списку № 1, а інша в Списку № 2;
на загальних підставах, якщо одна з виконуваних робіт, професій чи посад передбачена в Списку № 1 або в Списку № 2, а інша цими Списками не передбачена.
Завідувач юридичного сектору
Управління ПФУ в Чортківському районі І.Г. Павлинів
Порядок визначення пільгового стажу
Визначення пільгового стажу, що дає право на пенсію на пільгових умовах, то необхідно зазначити, що до такого стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 р., тобто з моменту набрання чинності постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 р. № 442, якою затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі – Порядок).Згідно з Порядком атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років.
Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію на пільгових умовах, впродовж п’яти років після затвердження її результатів, за умови, що впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.
Атестація робочих місць передбачає, зокрема, обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці, визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах та складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників.
Для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку з оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, за відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету міністрів від 12.08.1993 р. № 637.
У такій довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.
Таким чином, за записами трудової книжки не тільки визначається загальний стаж роботи, але й встановлюються відомості, які дають право на пенсію на пільгових умовах. В переважній більшості випадків для призначення пенсій на пільгових умовах потрібні дані про характер виконуваної роботи, наприклад про зайнятість на гарячих ділянках робіт, про роботу з відповідними шкідливими речовинами, про виконання робіт визначеним способом і у відповідному місці та інші важливі дані.
Дотримання правильного порядку застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, забезпечить належне пільгове пенсійне забезпечення працівників із шкідливими та важкими умовами праці.
Завідувач юридичного сектору
Управління ПФУ в Чортківському районі І.Г. Павлинів
